Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Ale co w przypadku, gdy pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, wykorzystał świadczenie rehabilitacyjne i według okresowych badań lekarskich nadal jest niezdolny do pracy, jest zatrudniony na czas nieokreślony i do emerytury brakuje mu mniej niż 4 lata, a renty ZUS nie przyznał?.
Dopuszczenie pracownika do pracy.
Art. 229 § 4 k.p. wskazuje, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Brak takiego orzeczenia uniemożliwia pracownikowi pracę na dotychczasowym stanowisku.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
W stosunku do pracownika, który z przyczyn zdrowotnych nie jest w stanie wykonywać pracy, pracodawca ma prawo zastosować art. 53 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w przypadku gdy jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Ochrona przedemerytalna.
Ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym wynikająca z art. 39 k.p. dotyczy jedynie zakazu wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zgodnie z tym przepisem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Wypowiedzenie a rozwiązanie.
Oznacza to, że ochrona przedemerytalna nie działa w przypadku wystąpienia okoliczności wskazanych w art. 53 § 1 k.p. i w przypadku nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na tej podstawie.
Nadmienić należy, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p.).