Przyczyną rozwiązania umowy o pracę może być długotrwała choroba lub częste zwolnienia lekarskie z uwagi na stan zdrowia. Ustawodawca w art. 53 Kodeksu pracy (dalej jako k.p.) przyznaje długi okres ochronny pracownikowi w postaci łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, tj. 182 lub 270 dni (jeżeli pracownik choruje na gruźlicę lub gdy niezdolność do pracy spowodowana jest…
Przepisy tzw. tarczy antykryzysowej nie wprowadzają żadnych szczególnych trybów wypowiadania stosunku pracy pracownika znajdującego się w okresie ochronnym. Wprowadzają natomiast dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika. Nie ma również przeciwwskazań do czasowego oddelegowania pracownika do innej pracy, do której posiada niezbędne kwalifikacje. Przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach…
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Ale co w przypadku, gdy pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, wykorzystał świadczenie…
Specustawa ws. koronawirusa wprowadziła możliwość skorzystania z dodatkowych 14 dni zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia placówek oświatowych (żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego). Opieka nad dzieckiem do 8 roku życia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia (jak informuje ZUS – z zasiłku można korzystać nie…
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy „w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas…
Były pracownik szkoły jako emeryt jest uprawniony do korzystania w niej ze świadczeń socjalnych. Na podstawie art. 2 pkt 5 ustawy z 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – dalej z.f.ś.s. osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są m.in. emeryci – byli pracownicy, czyli osoby, które były zatrudnione w danej szkole, która była ich ostatnim pracodawcą…
Zgodnie z art. 73 ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. W myśl powyższej zasady okres trwania urlopu dla poratowania zdrowia…
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat – dla kobiet i 65 lat – dla mężczyzn.…
Zgodnie z art. 24 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako u.e.r.)dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r., zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, z wyjątkiem ubezpieczonych mających prawo do emerytury na warunkach określonych w art. 32, 33, 39, 40, 46, 50, 50a i 50e, 184 u.e.r. oraz w art. 88 KN, ustanowią się emerytury pomostowe. Emerytury pomostowe stanowią swoisty ekwiwalent uprawnień do…
Obecnie nauczycielom przysługuje prawo do emerytury na ogólnych zasadach określonych w przepisach ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako u.e.r.), a przed jej wejściem w życie – zgodnie z przepisami ustawy z 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Podstawowym warunkiem otrzymania przez nauczyciela emerytury jest osiągnięcie określonego wieku…