W przypadku wygaszanego gimnazjum, które stanowi samodzielną, odrębną jednostkę organizacyjną, zastosowanie znajdzie art. 226 ustawy z 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.) – dalej u.p.w.p.o. Stosownie do wskazanego przepisu, w przypadku likwidacji gimnazjum z nauczycielem należy rozwiązać stosunek pracy.
Przepis art. 226 ust. 1 u.p.w.p.o. stanowi jednoznacznie, że w roku szkolnym 2018/2019 z nauczycielami gimnazjów prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, rozwiązuje się stosunek pracy.
W związku z ostatecznym zakończeniem funkcjonowania gimnazjum 31 sierpnia 2019 r. nie jest możliwe przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny (w okresie stanu nieczynnego stosunek pracy trwa i wygasa po upływie 6 miesięcy przebywania w stanie nieczynnym).
Niezależnie od powyższego wskazać należy, iż w latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019 wyłączone jest stosowanie art. 20 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) – dalej KN w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach.
Rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie wypowiedzenia dokonanego przez dyrektora szkoły, przy zachowaniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zakończenie okresu wypowiedzenia powinno przypadać na koniec roku szkolnego, czyli na dzień 31 sierpnia. Oznacza to, że aby zachowany został 3-miesięczny okres wypowiedzenia, oświadczenie o wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciel powinien otrzymać do końca maja.
Z tytułu rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 226 ust. 1 u.p.w.p.o. nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługiwała będzie odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 226 ust. 3 u.p.w.p.o.).