Pracownik w porozumieniu z pracodawcą ustala tzw. Plan urlopowy. Pracownik wskazuje w jakim terminie chce iść na urlop a pracodawca się z tą propozycją zgadza bądź nie zgadza proponując inny termin. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi, czyli tzw. urlopu „na żądanie”. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła…
Pojęcie godzin nadliczbowych (nadgodzin), występuje w odniesieniu do regulacji ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. i oznacza wykonywanie przez pracowników pracy ponad obowiązujące ich normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracownikom wykonującym pracę w ramach godzin nadliczbowych przysługuje…
Zajmowane stanowisko pedagogiczne określa akt mianowania nauczyciela lub umowa o pracę, zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) – dalej KN. Powierzenie innego stanowiska niż wymienione w akcie mianowania lub w umowie o pracę wymaga zmiany warunków zatrudnienia. Na podstawie art. 18 ust. 1 KN…
Przepis art. 64 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) – dalej k.n., stanowi, że nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Przepisy k.n. nie określają wpływu korzystania przez nauczyciela…
Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymi działającymi w szkole. Jeżeli w szkole działa więcej niż jedna organizacja związkowa przedstawiają one jedno wspólne stanowisko w ciągu 30 dni. Pracownicy niepedagogiczni szkoły to pracownicy samorządowi, których zasady wynagradzania reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. Zgodnie z przepisami u.p.s. pracodawcy zostali zobowiązani…
Pracownikom w okresie obowiązywania licznych społeczno-pracowniczo-gospodarczych ograniczeń przysługuje wiele uprawnień, takie jak: Praca zdalna– pracownik pracuje poza stałym miejscem pracy, otrzymuje wynagrodzenie, Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy– zachowuje prawo do wynagrodzenia, Pracownik został odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia pracownika na mocy art. 207 § 2 Kodeksu pracy…
Pracownikom, którzy w czasie zawieszenia zajęć świadczą pracę, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Osobom, które pozostają w gotowości do wykonywania pracy, przysługuje wynagrodzenie za przestój. Za organizację czasu pracy zgodnie z obowiązującym wymiarem zatrudnienia pracowników przedszkola lub szkoły odpowiada dyrektor jako ich przełożony służbowy, na podstawie art. 68 ust. 5 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe…
Specustawa ws. koronawirusa wprowadziła możliwość skorzystania z dodatkowych 14 dni zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia placówek oświatowych (żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego). Opieka nad dzieckiem do 8 roku życia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia (jak informuje ZUS – z zasiłku można korzystać nie…
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest art. 10 ust. 7 KN, stwierdzający, iż w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,…
Przepisy prawa oświatowego mają pierwszeństwo, jako normy szczególne, wobec regulacji ustawy Kodeks pracy. Z tego względu nowelizacja art. 251 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie wpływa w żaden sposób na dotychczasową wykładnię art. 10 ust. 7 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN. Zgodnie z treścią art. 10 ust. 7 KN…