Kandydaci na jakie stanowiska powinni być sprawdzeni w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich u.p.z.p.t.s., przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, pracodawcy lub inni organizatorzy w zakresie takiej działalności są obowiązani do uzyskania informacji,…

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek pozostawienia zobowiązanemu pracownikowi część wynagrodzenia, tzw. kwoty wolnej od potrąceń. Tylko należności alimentacyjne potrąca się bez jej stosowania. Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym.   Wysokość kwot wolnych. Na mocy art. 871 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) wolna od potrąceń…

Potrącenia (egzekucja) z wynagrodzenia, zasady ogólne

Prawo pracy

W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może dokonywać potraceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności podmiotów będących wierzycielami. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę są jednostronną czynnością prawną, do której uprawniony jest pracodawca. Potrącenie polega na tym, że pracodawca część wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi przekazuje na konto wierzyciela, zazwyczaj komornika.   Przedmiot egzekucji. W myśl art. 87…

Plan urlopowy

Prawo pracy

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do: corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudniania dużej ilości pracowników wiele przedsiębiorstw wykorzystuje tzw. plan urlopowy, który w przejrzysty sposób porządkuje harmonogram udzielania urlopów wypoczynkowych. Możliwość wprowadzenia planu urlopowego wynika z art. 163. § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) który stanowi, iż…

Urlop wypoczynkowy

Prawo pracy

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a jego udzielenie należy do obowiązków pracodawcy.   Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12…

Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy ze względu na zagrożenie wewnętrzne – chwilowy zły stan zdrowia

Prawo pracy

Zgodnie z art. 210 § 4 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) prawo powstrzymania się od pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których praca wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej. Ustawodawca nie definiuje pojęcia „stan psychofizyczny”. Na co dzień o dopuszczeniu pracownika do pracy decyduje jego bezpośredni przełożony, który ocenia jego stan psychofizyczny.   Prawo powstrzymania się od pracy…

Przeniesienie pracownika do innej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

Prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. Obowiązek taki nakładają na pracodawcę przepisy Kodeksu pracy, które regulują przeniesienie pracownika. Zgodnie z art. 230 § 1 ustawy Kodeks pracy (dalej jako „k.p.”) w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej,…

Wynagrodzenie nauczyciela mianowanego zatrudnionego na stanowisku nauczyciela wspomagającego

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Zgodnie z art. 30 ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych. W związku z tym, nauczyciel posiadający stopień nauczyciela mianowanego, który podejmie zatrudnienie w szkole, powinien otrzymać wynagrodzenie odpowiadające posiadanemu przez niego stopniowi nauczyciela mianowanego. Jedynie w przypadku, o którym mowa w art. 10 ust. 9 KN, tj. jeżeli…

Właściwość miejscowa Sądu w sprawach pracowniczych

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Często zdarza się, że siedziba pracodawcy znajduje się w dużym mieści (np. Warszawa, Gdańsk) a pracownik zatrudniony jest w innej części kraju, gdzie jest oddział firmy lub jego filia. W takich umowach pracodawca często zamieszcza klauzulę (zapis), że w przypadku jakichkolwiek sporów pracowniczych Sądem właściwym do rozpatrzenia tego sporu jest Sąd właściwy miejscowo dla głównej…