Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – uprawnienia socjalne byłego pracownika szkoły

Były pracownik szkoły jako emeryt jest uprawniony do korzystania w niej ze świadczeń socjalnych. Na podstawie art. 2 pkt 5 ustawy z 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – dalej z.f.ś.s. osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są m.in. emeryci – byli pracownicy, czyli osoby, które były zatrudnione w danej szkole, która była ich ostatnim pracodawcą…

Urlop bezpłatny

Zgodnie z art. 68 Karty Nauczyciela (dalej KN) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Z tak sformułowanej dyspozycji wynika, że urlop bezpłatny nie stanowi roszczenia pracowniczego, tylko…

Urlop uzupełniający

Placówka feryjna. W myśl art. 64 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii w wymiarze ich trwania. Jeśli nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich w danym roku z powodu: choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla…

Wygaszenie gimnazjum a rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym luz zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

W przypadku wygaszanego gimnazjum, które stanowi samodzielną, odrębną jednostkę organizacyjną, zastosowanie znajdzie art. 226 ustawy z 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.) – dalej u.p.w.p.o. Stosownie do wskazanego przepisu, w przypadku likwidacji gimnazjum z nauczycielem należy rozwiązać stosunek pracy. Przepis art. 226 ust. 1 u.p.w.p.o. stanowi jednoznacznie,…

Urlop dla poratowania zdrowia a uzyskanie uprawnień emerytalnych

Zgodnie z art. 73 ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. W myśl powyższej zasady okres trwania urlopu dla poratowania zdrowia…

Kara porządkowa a kara dyscyplinarna

Ustawodawca rozróżnił dwa rodzaje odpowiedzialności pracowniczej nauczycieli występujące w zależności od typu naruszenia. W zależności od rodzaju naruszonego dobra, nauczyciel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z Kodeksu pracy albo Karty Nauczyciela.   Odpowiedzialność dyscyplinarna. Zgodnie z treścią art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela – dalej KN, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub…

Godziny ponadwymiarowe

Godziny ponadwymiarowe.   Na podstawie art. 35 ust. 1 i 2 Karta Nauczyciela, w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego…

Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego

Zgodnie z treścią art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jak wynika z brzmienia ww. przepisu, ochronie podlegają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.   Inaczej sprawa…

Nauczyciel kontraktowy – zasady zatrudniania z Karty Nauczyciela

Zasada. Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.   Wyjątki. Wyjątkiem od zasady wskazanej w treści art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela jest art. 10 ust. 7, który stanowi, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa…

Wynagrodzenie za czas strajku

Na podstawie art. 23 ust. 2 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.   Podstawa prawna. Ustawa…