Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy „w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas…

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – uprawnienia socjalne byłego pracownika szkoły

Były pracownik szkoły jako emeryt jest uprawniony do korzystania w niej ze świadczeń socjalnych. Na podstawie art. 2 pkt 5 ustawy z 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – dalej z.f.ś.s. osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są m.in. emeryci – byli pracownicy, czyli osoby, które były zatrudnione w danej szkole, która była ich ostatnim pracodawcą…

Urlop bezpłatny

Zgodnie z art. 68 Karty Nauczyciela (dalej KN) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Z tak sformułowanej dyspozycji wynika, że urlop bezpłatny nie stanowi roszczenia pracowniczego, tylko…

Urlop uzupełniający

Placówka feryjna. W myśl art. 64 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii w wymiarze ich trwania. Jeśli nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich w danym roku z powodu: choroby, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla…

Wygaszenie gimnazjum a rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym luz zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

W przypadku wygaszanego gimnazjum, które stanowi samodzielną, odrębną jednostkę organizacyjną, zastosowanie znajdzie art. 226 ustawy z 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 ze zm.) – dalej u.p.w.p.o. Stosownie do wskazanego przepisu, w przypadku likwidacji gimnazjum z nauczycielem należy rozwiązać stosunek pracy. Przepis art. 226 ust. 1 u.p.w.p.o. stanowi jednoznacznie,…

Urlop dla poratowania zdrowia a uzyskanie uprawnień emerytalnych

Zgodnie z art. 73 ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. W myśl powyższej zasady okres trwania urlopu dla poratowania zdrowia…

Kara porządkowa a kara dyscyplinarna

Ustawodawca rozróżnił dwa rodzaje odpowiedzialności pracowniczej nauczycieli występujące w zależności od typu naruszenia. W zależności od rodzaju naruszonego dobra, nauczyciel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z Kodeksu pracy albo Karty Nauczyciela.   Odpowiedzialność dyscyplinarna. Zgodnie z treścią art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela – dalej KN, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub…

Obecność pracownika w zakładzie pracy w czasie strajku

Nauczyciel zgodnie z własną decyzją może wziąć udział w strajku w niektóre lub wszystkie godziny pracy, jak i po godzinach pracy. Może strajkować zarówno w dniach będących dla niego dniami roboczymi, jak i dniami wolnymi.   Nauczyciel/pracownik. Uprawnienia pracownika (nauczyciela) biorącego udział w strajku określa art. 23 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, który stanowi,…

Godziny ponadwymiarowe

Godziny ponadwymiarowe.   Na podstawie art. 35 ust. 1 i 2 Karta Nauczyciela, w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego…

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Osoby niepełnosprawne podlegają  takim samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba. Aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika jest ustawa 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także, jak w przypadku innych pracowników Kodeksu Pracy.   Osoba niepełnosprawna. Niepełnosprawność według ustawy o rehabilitacji zawodowej…