Urlop dla poratowania zdrowia a uzyskanie uprawnień emerytalnych

Zgodnie z art. 73 ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. W myśl powyższej zasady okres trwania urlopu dla poratowania zdrowia…

Kara porządkowa a kara dyscyplinarna

Ustawodawca rozróżnił dwa rodzaje odpowiedzialności pracowniczej nauczycieli występujące w zależności od typu naruszenia. W zależności od rodzaju naruszonego dobra, nauczyciel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z Kodeksu pracy albo Karty Nauczyciela.   Odpowiedzialność dyscyplinarna. Zgodnie z treścią art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela – dalej KN, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub…

Obecność pracownika w zakładzie pracy w czasie strajku

Nauczyciel zgodnie z własną decyzją może wziąć udział w strajku w niektóre lub wszystkie godziny pracy, jak i po godzinach pracy. Może strajkować zarówno w dniach będących dla niego dniami roboczymi, jak i dniami wolnymi.   Nauczyciel/pracownik. Uprawnienia pracownika (nauczyciela) biorącego udział w strajku określa art. 23 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, który stanowi,…

Godziny ponadwymiarowe

Godziny ponadwymiarowe.   Na podstawie art. 35 ust. 1 i 2 Karta Nauczyciela, w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego…

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Osoby niepełnosprawne podlegają  takim samym zasadom w zakresie podejmowania pracy, jak każda inna osoba. Aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika jest ustawa 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także, jak w przypadku innych pracowników Kodeksu Pracy.   Osoba niepełnosprawna. Niepełnosprawność według ustawy o rehabilitacji zawodowej…

Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego

Zgodnie z treścią art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jak wynika z brzmienia ww. przepisu, ochronie podlegają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.   Inaczej sprawa…

Nauczyciel kontraktowy – zasady zatrudniania z Karty Nauczyciela

Zasada. Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.   Wyjątki. Wyjątkiem od zasady wskazanej w treści art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela jest art. 10 ust. 7, który stanowi, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa…

Monitoring w zakładach pracy po 25 maja 2018 r.

Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy, monitoringu poczty elektronicznej oraz innych form monitoringu w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy.   Podstawa prawna. Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy (art. art. 222-223) dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to rezultat obowiązywania od tej daty przepisów unijnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27…

Wynagrodzenie za czas strajku

Na podstawie art. 23 ust. 2 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.   Podstawa prawna. Ustawa…

Urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczyciela

Istotę urlopu dla poratowania zdrowia Sąd Najwyższy najpełniej określił w uchwale z 14.02.2012 r., III PZP 1/12, w której wskazał, że nauczycielski urlop „dla poratowania zdrowia jest szczególnym świadczeniem pracowniczym, zbliżonym do instytucji urlopu wypoczynkowego, przysługującym w ramach istniejącego indywidualnego stosunku pracy łączącego nauczyciela ze szkołą, a jego celem jest – przy zagwarantowaniu trwałości tego stosunku…