Strajk i strajk ostrzegawczy

Zgodnie z art. 59 ust 3 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej „związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach”. Art. 17 ustawy o rozwiązywaniu sporów…

Odwołanie nauczyciela ze stanowiska kierowniczego

Przyczyny odwołania nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole są ściśle określone przepisami prawa. Pozbawiony funkcji dyrektor szkoły może kwestionować w sądzie administracyjnym legalność aktu o odwołaniu. Gdy zarzuty okażą się uzasadnione, może on domagać się w sądzie pracy wypłacenia mu odszkodowania.   Dyrektora szkoły wybiera, w drodze konkursu, organ prowadzący daną placówkę, czyli wójt (burmistrz, prezydent miasta),…

Dyrektor szkoły podstawowe zadania

Zadania dyrektora szkoły zostały określone w dwóch odrębnych ustawach, tj. w Prawie oświatowym oraz w Karcie Nauczyciela. Podstawowym zadania dyrektora jest sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad nauczycielami zatrudnionymi w szkole (art. 68 ust. 1 pkt 2 Prawo Oświatowe). Ponadto w art. 68 ust. 1 Prawa Oświatowego. wskazano, że dyrektor szkoły w szczególności: kieruje działalnością szkoły oraz reprezentuje ją na…

Przywrócenie pracownika do pracy a zwrot odprawy

Jeżeli pracownik zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy otrzymał odprawę, a odwoła się do Sądu pracy od wypowiedzenia i wygra sprawę o przywrócenie do pracy musi zwrócić pracodawcy otrzymaną odprawę. Niestety, zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, a w szczególności z ugruntowanym orzecznictwem sądów, w tym Sądu Najwyższego, w przypadku przywrócenia pracownika do pracy przestaje obowiązywać podstawa…

Zwolnienie od pracy na wezwanie sądu lub innego organy państwowego

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu w charakterze świadka. Obowiązek ten będzie miał miejsce także w sytuacji, gdy pracownik jest stroną postępowania, czyli powodem albo pozwanym.   Świadek/strona. Stosowany do postępowań z zakresu prawa pracy Kodeks postępowania cywilnego wskazuje w art. 261. § 1 iż:…

Urlop wypoczynkowy

Art. 14 Kodeksu pracy wskazuje, iż „pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych”. Prawo pracownika do wypoczynku zapewnia art. 66 ust. 2 Konstytucji RP: Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Pracownik ma prawo…

e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. – obowiązki pracodawcy

Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego. Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z początkiem grudnia 2018 r. pacjent nie dostanie od lekarza tradycyjnego –…

Wiek przedemerytalny a ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.   Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat – dla kobiet i 65 lat – dla mężczyzn.…

Obowiązek wykonywania poleceń służbowych a odmowa ich wykonania

Wykonywanie poleceń pracodawcy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Kodeks pracy, który reguluje wzajemne stosunki pracownika i pracodawcy. Głównym założeniem Kodeksu pracy jest takie, że podwładny jest zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonego. Jako polecenia służbowe traktowane są przy tym nie tylko te odnoszące się do poszczególnych czynności wykonywanych przez pracownika, lecz także związane z…

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na ponoszeniu przez pracownika konsekwencji, zarówno osobistych, jak i materialnych z powodu naruszenia ciążących na nim obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy. Regulacje prawne dotyczące kwestii odpowiedzialności porządkowej pracownika zawarte zostały w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Przepisy te umożliwiają realizację uprawnień kierowniczych pracodawcy, poprzez stosowanie odpowiednich kar wobec…