powrót do pracy zastępowanego pracownika a rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z nauczycielem kontraktowym w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest  art. 10 ust. 7  KN, stwierdzający, iż w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,…

zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na kolejną umowę o pracę na czas określony

Przepisy prawa oświatowego mają pierwszeństwo, jako normy szczególne, wobec regulacji ustawy Kodeks pracy. Z tego względu nowelizacja art. 251 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie wpływa w żaden sposób na dotychczasową wykładnię art. 10 ust. 7 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN.   Zgodnie z treścią art. 10 ust. 7 KN…

Elementy umowy o pracę

Umowa o pracę powinna zawierać w swej treści niezbędne elementy określone w szczególności w art. 29 Kodeksu pracy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę powoduje powstanie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunku pracy. Na jego podstawie „pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawca, a…

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę.

Okres wypowiedzenia ma charakter ochronny dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca ma możliwość znalezienia nowego pracownika na miejsce zwalnianego, może dokonać, jeśli jest to konieczne, niezbędnych zmian reorganizacyjnych w swojej firmie. Pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy, co więcej, w przypadku okresu wypowiedzenia trwającego co najmniej 2 tygodnie ma możliwość skorzystania z płatnych dni…