wynagrodzenie nauczyciela za udział w wycieczce szkolnej

Udział nauczyciela w szkolnej wycieczce na polecenie dyrektora szkoły stanowi wykonywanie zadań statutowych szkoły, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela- dalej KN. W związku z wykonywaniem tych zadań nauczyciela obowiązują normy czasu pracy, przeliczone proporcjonalnie do jego wymiaru zatrudnienia – art. 42 ust. 1…

Ocena pracy nauczyciela

Zasady i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela określają przepisy art. 6a ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19.08.2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu…

Informowanie nauczycieli o przydziale zajęć na rok szkolny

Przepisy nie określają formy przekazania informacji o przydziale zajęć nauczycielowi na dany rok szkolny. Najczęściej stosuje się pisemną informację, którą nauczyciel potwierdza podpisem.   Podstawą działalności placówki jest arkusz organizacyjny. Szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym, w tym przydział nauczycielowi określonych zajęć, określa arkusz organizacji szkoły opracowany przez dyrektora szkoły. Arkusz…

Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy

Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi nie zostało uregulowane w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. W związku z brakiem regulacji również w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., zastosowanie znajduje ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – dalej k.c. (art. 300 k.p.). Zastosowanie…

System skróconego tygodnia pracy

Co do zasady każdego pracownika obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, przy założeniu że pracujemy 8 godzin dziennie. Istotą systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu Pracy) jest skrócenie tygodnia pracy pracownika poprzez świadczenie przez niego pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, jednak pod warunkiem odpowiedniego wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, w granicach do 12 godzin,…

Weekendowy system czasu pracy

Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. System ten wprowadza się na podstawie umowy o…

Przerywany system czasu pracy.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia…

System czterobrygadowy.

Praca w systemie zmianowym, w którym pracuje się na 3 zmiany- rano, popołudnie oraz nocą, z zachowaniem norm odpoczynku i dni wolnych od pracy to tzw. systemie czterobrygadowym. W  dużym skrócie powiedzieć można, iż system pracy czterobrygadowym to taki system, w którym pracownicy są podzieleni na 4 grupy (brygady), z których każda pracuje według grafiku brygady,…

Praca w ruchu ciągłym

Przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności lub technologię produkcji (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym…

System równoważnego czasu pracy

Równoważny system czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od…