Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy – informacje podstawowe

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę regulowane jest przepisami kodeksu pracy (art. 42 i inne Kodeksu pracy). Wbrew nazwie, jego celem nie jest zakończenie stosunku pracy, lecz jedynie zmiana pewnych ustaleń, których strony dokonały przy zawieraniu umowy o pracę.   Wypowiedzenie a porozumienie. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę zwane także wypowiedzeniem zmieniającym jest dokumentem używanym przez…

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy.  Cechą charakterystyczną…

Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r.– informacje podstawowe

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać: za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta.   Rozwiązanie umowy za…