Odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie określa prawa pracownika do odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (wypowiedzenie warunków pracy i płacy – art. 42 k.p.). Kwestie te reguluje ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – dalej u.r.s.p. Art. 10 ust. 1 u.r.s.p. stwierdza,…

Ochrona przedemertyalna pracownika, który przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, wykorzystał świadczenie rehabilitacyjne i według okresowych badań lekarskich nadal jest niezdolny do pracy

Emerytury, Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy (dalej jako „k.p.”) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Ale co w przypadku, gdy pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, wykorzystał świadczenie…

Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych

Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Przyznanie byłemu pracownikowi zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia złożonego przez jedną ze stron, za porozumieniem stron oraz z winy pracownika.   Rozwiązanie umowy o pracę – za wypowiedzeniem umowy. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…

powrót do pracy zastępowanego pracownika a rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z nauczycielem kontraktowym w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest  art. 10 ust. 7  KN, stwierdzający, iż w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,…

Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy – informacje podstawowe

Prawo pracy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę regulowane jest przepisami kodeksu pracy (art. 42 i inne Kodeksu pracy). Wbrew nazwie, jego celem nie jest zakończenie stosunku pracy, lecz jedynie zmiana pewnych ustaleń, których strony dokonały przy zawieraniu umowy o pracę.   Wypowiedzenie a porozumienie. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę zwane także wypowiedzeniem zmieniającym jest dokumentem używanym przez…

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy.  Cechą charakterystyczną…

Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r.– informacje podstawowe

Prawo pracy

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać: za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta.   Rozwiązanie umowy za…