Przywrócenie pracownika do pracy a zwrot odprawy

Jeżeli pracownik zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy otrzymał odprawę, a odwoła się do Sądu pracy od wypowiedzenia i wygra sprawę o przywrócenie do pracy musi zwrócić pracodawcy otrzymaną odprawę. Niestety, zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, a w szczególności z ugruntowanym orzecznictwem sądów, w tym Sądu Najwyższego, w przypadku przywrócenia pracownika do pracy przestaje obowiązywać podstawa…

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy.  Cechą charakterystyczną…