Porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy oraz stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy w przypadku gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy obowiązujących w zakładzie pracy. Sytuacja finansowa pracodawcy. Przepisy nie określają, jak zła musi to być sytuacja finansowa zakładu pracy, aby uzasadniała zawarcie porozumienia zawieszającego. Tak więc kondycja pracodawcy…