Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników (art. 104. § 1.Kodeksu pracy, dalej jako: „k.p.”). Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy (art. 9. § 1. k.p.) Znaczy to tyle, że prawa i obowiązki pracowników jak i pracodawcy zawarte w regulaminie pracy mogą…
Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a jego udzielenie należy do obowiązków pracodawcy. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12…
Pracownikowi przysługuje prawo powstrzymania się od wykonywania pracy zagrażającej życiu lub zdrowiu. Związane jest ono z pojawieniem się zagrożenia zewnętrznego, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana praca zagraża takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy także w związku…
Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. Obowiązek taki nakładają na pracodawcę przepisy Kodeksu pracy, które regulują przeniesienie pracownika. Zgodnie z art. 230 § 1 ustawy Kodeks pracy (dalej jako „k.p.”) w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej,…
Monitorowanie pracowników – zarówno za pomocą kamer, jak i systemów informatycznych – dotychczas stanowiło obszar nieuregulowany w polskich przepisach prawa. Wraz z RODO (Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych przyjęte przez Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej 24 maja 2016 r.) weszła w życie polska ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzająca m.in. nowelizację przepisów prawa…
Przepisy Kodeksu pracy (k.p.) ani innych aktów prawnych nie regulują terminów udzielenia odpowiedzi przez pracodawcę na zapytania pracownika. Zasady współżycia społecznego. Na podstawie art. 94 pkt 10 k.p. do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Do zasad współżycia społecznego z całą pewnością należy obowiązek pracodawcy (dyrektora placówki oświatowej) udzielania pracownikom…
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową i płacową pracowników przez 10 lat a nie jak było do tej pory przez 50 lat. Nowe przepisy będą obowiązywały tylko w stosunku do nowych pracowników. Zgodnie z art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze…