Monitorowanie pracowników – zarówno za pomocą kamer, jak i systemów informatycznych – dotychczas stanowiło obszar nieuregulowany w polskich przepisach prawa. Wraz z RODO (Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych przyjęte przez Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej 24 maja 2016 r.) weszła w życie polska ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzająca m.in. nowelizację przepisów prawa…
Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Ale pamiętajmy, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO. Wytyczne ws. ochrony danych osobowych. Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. Wytyczne 3/2019 w sprawie…
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy, monitoringu poczty elektronicznej oraz innych form monitoringu w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Podstawa prawna. Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy (art. art. 222-223) dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to rezultat obowiązywania od tej daty przepisów unijnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27…