Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy. Cechą charakterystyczną…
Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Płatny urlop na żądanie jest jedną z możliwości, przewidzianych w przepisach prawa pracy, zwolnienia się pracownika z pracy bez utraty wynagrodzenia. Urlop na żądanie w Kodeksie pracy określa art. 1672, który stanowi, iż „pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w…
Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński przysługuje natomiast nie tylko osobom zatrudniona na umowę o pracę, ale również przysługuje osobom, pracującym na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński, którego regulują przepisy działu III…
Podstawa prawna: art. 25 § 1 Ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2016, poz. 1666). Kodeks pracy wyróżnia obok umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy terminowe: umowę o prace na czas określony oraz umowę o prace na okres próbny. Umowa o pracę na okres próbny jest powszechnie stosowana…
Aby przybliżyć zmiany jakie weszły w listopadzie 2018 r. w umowach o pracę na czas określony warto wskazać na różnice pomiędzy starym a nowym stanem prawnym. Stary stan prawny obowiązujący do 21 lutego 2016 r. Według starego stanu prawnego obowiązującego do 21 lutego 2016 r., strony zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy mogły…