Właściwość miejscowa Sądu w sprawach pracowniczych

Często zdarza się, że siedziba pracodawcy znajduje się w dużym mieści (np. Warszawa, Gdańsk) a pracownik zatrudniony jest w innej części kraju, gdzie jest oddział firmy lub jego filia. W takich umowach pracodawca często zamieszcza klauzulę (zapis), że w przypadku jakichkolwiek sporów pracowniczych Sądem właściwym do rozpatrzenia tego sporu jest Sąd właściwy miejscowo dla głównej…

Zasiłek opiekuńczy a oddanie dziecka opiekunce

Zgodnie z art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu m. in. konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub…

Praca zdalne a dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach

Wielu nauczycieli, dyrektorów czy osób rozliczających wynagrodzenia w placówkach oświatowych ma problem z określeniem czy w czasie pandemii – kiedy to nauczyciele zostali zmuszeni do przejścia na tryb pracy zdalnej, zasadne jest wypłacanie dodatków za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach. Wykaz zadań i zajęć uprawniających do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji, Nauki…

Odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie określa prawa pracownika do odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (wypowiedzenie warunków pracy i płacy – art. 42 k.p.). Kwestie te reguluje ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – dalej u.r.s.p. Art. 10 ust. 1 u.r.s.p. stwierdza,…

Monitoring GPS samochodu służbowego a RODO

Monitoring GPS pojazdów służbowych najczęściej używany jest w firmach transportowych lub handlowych. Takie działania są regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Geolokalizacja pojazdu służbowego, a co za tym idzie informacje o tym gdzie znajduje się pracownik poruszający się tym pojazdem, jaką trasę wykonał w trakcie pracy i w jakim czasie ją wykonał należą do danych osobowych…

Monitoring poczty elektronicznej pracowników

Monitorowanie pracowników – zarówno za pomocą kamer, jak i systemów informatycznych – dotychczas stanowiło obszar nieuregulowany w polskich przepisach prawa. Wraz z RODO (Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych przyjęte przez Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej 24 maja 2016 r.) weszła w życie polska ustawa o ochronie danych osobowych wprowadzająca m.in. nowelizację przepisów prawa…

RODO a monitoring w miejscu pracy

Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Ale pamiętajmy, że w momencie nagrywania obrazu przez kamery, obejmującego wizerunek pracowników, dochodzi do przetwarzania danych osobowych. Zatem pracodawca w tym przypadku powinien również brać pod uwagę przepisy RODO.   Wytyczne ws. ochrony danych osobowych. Europejska Rada Ochrony Danych przyjęła 10 lipca 2019 r. Wytyczne 3/2019 w sprawie…

Szczepienie nauczycieli przeciw COVID-19

Nauczyciele będą szczepieni tuż po medykach. Nauczyciele będą jedną z pierwszych grup, którym zaproponowane będzie szczepienie – zapowiedział minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek. Uwzględniono to w Narodowym Programie Szczepień. Po konsultacjach nauczyciele dołączyli do pierwszej grupy osób w kolejce do zaszczepienia. Minister Przemysław Czarnek 15 grudnia 2020 r. w Programie I Polskiego Radia mówił, że najbardziej prawdopodobny…

Zatrudnianie skazanych

Jednym z uprawnień jakie przysługuje skazanemu (osadzonemu) to możliwość wykonywania pracy zarówno zarobkowej poza Zakładem Karnym jak i bezpłatnej – porządkowej w obrębie Zakładu Karnego. Jakie są zasady zatrudniania skazanych i czy każdy z nich może wykonywać pracę? zapraszam do lektury.   Funkcja społeczna. Zatrudnianie skazanych pełni wiele funkcji. Przed wszystkim spełnia funkcję resocjalizacyjno-wychowawczą, zapobiega…

Rozliczenie z pracodawcą – odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie po ustaniu stosunku pracy

W wykonywaniu powierzonych czynności zawodowych zazwyczaj korzystamy z narzędzi, materiałów, które mają ułatwić pracę, przyspieszyć ją, a czasem ze względu na specyfikę pracy są wręcz niezbędne do jej wykonania. Do takich przedmiotów najczęściej należą samochód służbowy, laptop, telefon, tablet, karta kredytowa, klucze do biura czy innych pomieszczeń, narzędzia remontowo-budowlane. W momencie ustania stosunku pracy pracownik…