Zatarcie skazania

Skazanie wyrokiem karnym za popełnione przestępstwo nie oznacza, że już do końca życia skazany będzie musiał nosić takie piętno. Tak jak orzeczona kara ulega wykonaniu czy umorzeniu tak informacja o skazaniu ulega zatarciu. Zatarcie skazania jest instytucją uregulowaną w art. 106–108 Ustawy Kodeks karny (dalej jako k.k.). Zgodnie z powyższymi przepisami zatarcie skazania polega na…

Kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek pozostawienia zobowiązanemu pracownikowi część wynagrodzenia, tzw. kwoty wolnej od potrąceń. Tylko należności alimentacyjne potrąca się bez jej stosowania. Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym.   Wysokość kwot wolnych. Na mocy art. 871 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) wolna od potrąceń…

Potrącenia (egzekucja) z wynagrodzenia, zasady ogólne

W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może dokonywać potraceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności podmiotów będących wierzycielami. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę są jednostronną czynnością prawną, do której uprawniony jest pracodawca. Potrącenie polega na tym, że pracodawca część wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi przekazuje na konto wierzyciela, zazwyczaj komornika.   Przedmiot egzekucji. W myśl art. 87…

Plan urlopowy

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do: corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudniania dużej ilości pracowników wiele przedsiębiorstw wykorzystuje tzw. plan urlopowy, który w przejrzysty sposób porządkuje harmonogram udzielania urlopów wypoczynkowych. Możliwość wprowadzenia planu urlopowego wynika z art. 163. § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) który stanowi, iż…

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a jego udzielenie należy do obowiązków pracodawcy.   Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12…

Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy ze względu na zagrożenie wewnętrzne – chwilowy zły stan zdrowia

Zgodnie z art. 210 § 4 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) prawo powstrzymania się od pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których praca wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej. Ustawodawca nie definiuje pojęcia „stan psychofizyczny”. Na co dzień o dopuszczeniu pracownika do pracy decyduje jego bezpośredni przełożony, który ocenia jego stan psychofizyczny.   Prawo powstrzymania się od pracy…

Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy ze względu na zagrożenie zewnętrzne (bhp)

Pracownikowi przysługuje prawo powstrzymania się od wykonywania pracy zagrażającej życiu lub zdrowiu. Związane jest ono z pojawieniem się zagrożenia zewnętrznego, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana praca zagraża takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy także w związku…

Przeniesienie pracownika do innej pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. Obowiązek taki nakładają na pracodawcę przepisy Kodeksu pracy, które regulują przeniesienie pracownika. Zgodnie z art. 230 § 1 ustawy Kodeks pracy (dalej jako „k.p.”) w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej,…

niezdolność do pracy z powodu długotrwałej choroby (182/270 dni)

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę może być długotrwała choroba lub częste zwolnienia lekarskie z uwagi na stan zdrowia. Ustawodawca w art. 53 Kodeksu pracy (dalej jako k.p.) przyznaje długi okres ochronny pracownikowi w postaci łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, tj. 182 lub 270 dni (jeżeli pracownik choruje na gruźlicę lub gdy niezdolność do pracy spowodowana jest…