Koronawirus – podstawowe prawa pracownicze

Pracownikom w okresie obowiązywania licznych społeczno-pracowniczo-gospodarczych ograniczeń przysługuje wiele uprawnień, takie jak: Praca zdalna– pracownik pracuje poza stałym miejscem pracy, otrzymuje wynagrodzenie,   Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy– zachowuje prawo do wynagrodzenia,   Pracownik został odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia pracownika na mocy art. 207 § 2 Kodeksu pracy…

Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych

Przyznanie byłemu pracownikowi zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia złożonego przez jedną ze stron, za porozumieniem stron oraz z winy pracownika.   Rozwiązanie umowy o pracę – za wypowiedzeniem umowy. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…

Wynagrodzenie pracowników szkoły i przedszkola za okres zamknięcia placówki z powodu epidemii koronawirusa.

Pracownikom, którzy w czasie zawieszenia zajęć świadczą pracę, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Osobom, które pozostają w gotowości do wykonywania pracy, przysługuje wynagrodzenie za przestój. Za organizację czasu pracy zgodnie z obowiązującym wymiarem zatrudnienia pracowników przedszkola lub szkoły odpowiada dyrektor jako ich przełożony służbowy, na podstawie art. 68 ust. 5 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe…

powrót do pracy zastępowanego pracownika a rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z nauczycielem kontraktowym w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest  art. 10 ust. 7  KN, stwierdzający, iż w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,…

zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na kolejną umowę o pracę na czas określony

Przepisy prawa oświatowego mają pierwszeństwo, jako normy szczególne, wobec regulacji ustawy Kodeks pracy. Z tego względu nowelizacja art. 251 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie wpływa w żaden sposób na dotychczasową wykładnię art. 10 ust. 7 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN.   Zgodnie z treścią art. 10 ust. 7 KN…

urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego/ferii

Urlop wypoczynkowy, ferie letnie i zimowe. Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Zgodnie z art. 1542 § 1 ustawy z…

wynagrodzenie nauczyciela za udział w wycieczce szkolnej

Udział nauczyciela w szkolnej wycieczce na polecenie dyrektora szkoły stanowi wykonywanie zadań statutowych szkoły, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela- dalej KN. W związku z wykonywaniem tych zadań nauczyciela obowiązują normy czasu pracy, przeliczone proporcjonalnie do jego wymiaru zatrudnienia – art. 42 ust. 1…

Regulamin wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela- dalej KN, w brzmieniu od 1.09.2019 r., organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: 1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 KN (tj. za wysługę…

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 §1¹ Kodeksu pracy (dalej jako k.p.) powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.   Do ustawowych przesłanek formalnych należą: złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy z…