Rozliczenie z pracodawcą – odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie po ustaniu stosunku pracy

Prawo pracy

W wykonywaniu powierzonych czynności zawodowych zazwyczaj korzystamy z narzędzi, materiałów, które mają ułatwić pracę, przyspieszyć ją, a czasem ze względu na specyfikę pracy są wręcz niezbędne do jej wykonania. Do takich przedmiotów najczęściej należą samochód służbowy, laptop, telefon, tablet, karta kredytowa, klucze do biura czy innych pomieszczeń, narzędzia remontowo-budowlane. W momencie ustania stosunku pracy pracownik…

Epidemia Koronawirusa a ochrona przedemerytalna pracownika.

Emerytury, Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Przepisy tzw. tarczy antykryzysowej nie wprowadzają żadnych szczególnych trybów wypowiadania stosunku pracy pracownika znajdującego się w okresie ochronnym. Wprowadzają natomiast dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika. Nie ma również przeciwwskazań do czasowego oddelegowania pracownika do innej pracy, do której posiada niezbędne kwalifikacje. Przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach…

Dodatek za pracę nauczycieli w warunkach uciążliwych oraz trudnych w czasie pandemii COVID-19

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Zagadnienie pracy zdalnej wprowadzonej od 25.03.2020 r. dla nauczycieli zatrudnionych w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w internatach a dodatek za pracę w warunkach uciążliwych oraz trudnych przysparza ostatnio wiele wątpliwości prawnych zarówno samym nauczycielom jak i dyrektorom i Organom Prowadzącym. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli za pracę…

Czy pracodawca może skierować pracownika na „przymusowy” urlop?.

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Pracownik w porozumieniu z pracodawcą ustala tzw. Plan urlopowy. Pracownik wskazuje w jakim terminie chce iść na urlop a pracodawca się z tą propozycją zgadza bądź nie zgadza proponując inny termin. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi, czyli tzw. urlopu „na żądanie”. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła…

Co przysługuje nauczycielom za godziny nadliczbowe.

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Pojęcie godzin nadliczbowych (nadgodzin), występuje w odniesieniu do regulacji ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. i oznacza wykonywanie przez pracowników pracy ponad obowiązujące ich normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracownikom wykonującym pracę w ramach godzin nadliczbowych przysługuje…

Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko zgodnie z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela a zwolnienie z pracy

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Zajmowane stanowisko pedagogiczne określa akt mianowania nauczyciela lub umowa o pracę, zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) – dalej KN. Powierzenie innego stanowiska niż wymienione w akcie mianowania lub w umowie o pracę wymaga zmiany warunków zatrudnienia. Na podstawie art. 18 ust. 1 KN…

Uzgadnianie regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy

Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymi działającymi w szkole. Jeżeli w szkole działa więcej niż jedna organizacja związkowa przedstawiają one jedno wspólne stanowisko w ciągu 30 dni. Pracownicy niepedagogiczni szkoły to pracownicy samorządowi, których zasady wynagradzania reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. Zgodnie z przepisami u.p.s. pracodawcy zostali zobowiązani…

Nadgodziny w praktyce

Prawo pracy

Co to jest praca nadliczbowa?. Praca wykonywana ponad: obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych.   Pracy w godzinach nadliczbowych nie stanowi czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia…

Koronawirus – podstawowe prawa pracownicze

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe, Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Pracownikom w okresie obowiązywania licznych społeczno-pracowniczo-gospodarczych ograniczeń przysługuje wiele uprawnień, takie jak: Praca zdalna– pracownik pracuje poza stałym miejscem pracy, otrzymuje wynagrodzenie,   Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy– zachowuje prawo do wynagrodzenia,   Pracownik został odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia pracownika na mocy art. 207 § 2 Kodeksu pracy…

Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych

Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Przyznanie byłemu pracownikowi zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia złożonego przez jedną ze stron, za porozumieniem stron oraz z winy pracownika.   Rozwiązanie umowy o pracę – za wypowiedzeniem umowy. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…