Zajmowane stanowisko pedagogiczne określa akt mianowania nauczyciela lub umowa o pracę, zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) – dalej KN. Powierzenie innego stanowiska niż wymienione w akcie mianowania lub w umowie o pracę wymaga zmiany warunków zatrudnienia. Na podstawie art. 18 ust. 1 KN…
Przepis art. 64 ust. 1 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) – dalej k.n., stanowi, że nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Przepisy k.n. nie określają wpływu korzystania przez nauczyciela…
Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymi działającymi w szkole. Jeżeli w szkole działa więcej niż jedna organizacja związkowa przedstawiają one jedno wspólne stanowisko w ciągu 30 dni. Pracownicy niepedagogiczni szkoły to pracownicy samorządowi, których zasady wynagradzania reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. Zgodnie z przepisami u.p.s. pracodawcy zostali zobowiązani…
Definicję tego, czym jest wypadek w drodze do pracy i w drodze z pracy podano w art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, ze zm.). Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się…
Co to jest praca nadliczbowa?. Praca wykonywana ponad: obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Pracy w godzinach nadliczbowych nie stanowi czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia…
Pracownikom w okresie obowiązywania licznych społeczno-pracowniczo-gospodarczych ograniczeń przysługuje wiele uprawnień, takie jak: Praca zdalna– pracownik pracuje poza stałym miejscem pracy, otrzymuje wynagrodzenie, Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy– zachowuje prawo do wynagrodzenia, Pracownik został odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia pracownika na mocy art. 207 § 2 Kodeksu pracy…
Przyznanie byłemu pracownikowi zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia złożonego przez jedną ze stron, za porozumieniem stron oraz z winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę – za wypowiedzeniem umowy. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…
Pracownikom, którzy w czasie zawieszenia zajęć świadczą pracę, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Osobom, które pozostają w gotowości do wykonywania pracy, przysługuje wynagrodzenie za przestój. Za organizację czasu pracy zgodnie z obowiązującym wymiarem zatrudnienia pracowników przedszkola lub szkoły odpowiada dyrektor jako ich przełożony służbowy, na podstawie art. 68 ust. 5 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe…
Specustawa ws. koronawirusa wprowadziła możliwość skorzystania z dodatkowych 14 dni zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia placówek oświatowych (żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego). Opieka nad dzieckiem do 8 roku życia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia (jak informuje ZUS – z zasiłku można korzystać nie…
Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. specustawa koronowirusowa) zawiera kilka zapisów ważnych dla przedsiębiorców, ale też pracowników. Jednym z nich jest możliwość polecenia pracownikowi wykonania tzw. pracy zdalnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, o co chodzi dokładnie. Pracownik może…