Zakaz prowadzenia pojazdów, o którym mowa w art. 39 pkt 3 kodeksu karnego, jest środkiem karnym orzekanym obok kary głównej w razie skazania za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji. Środek karny zakazu prowadzenia pojazdów jest bardzo dolegliwy, niejednokrotnie nawet bardziej niż towarzysząca jemu kara podstawowa. Nie trzeba dodawać, że dzisiaj prawie każdy używa samochodu w…
„Poena constituitur in emendationem hominum– Kara ustanowiona jest w celu poprawienia ludzi” Jeśli Sąd skazał cię na kare pozbawienia wolności, to wcale nie oznacza, że pójdziesz siedzieć. Sąd może warunkowo zawiesić wykonanie kary pozbawienia wolności i poddać skazanego próbie, czyli dać, tzw. „zawiasy”. No właśnie – poddaje skazanego próbie. Skazany dostaje szansę, że orzeczona kara…
Kodeks karny przewiduje różne kary za popełnione przestępstwa. Kary są dwojakiego typu – wolnościowe i kary izolacyjne. Kara ograniczenia wolności jak i kara grzywny jest karą wolnościową, znaczy to tyle, że jest wykonywana „na wolności”. Kary te są stosowane w przypadku popełnienia przestępstw lżejszej kategorii. Na karę ograniczenia wolności mogą składać się różne dolegliwości. Jest…
Argumenta non numeranda, sed ponderanda sunt – Dowodów nie należy liczyć, należy je ważyć. Proces karny opiera się na dowodach. Dowody mogą byś osobowe – wyjaśnienia podejrzanego, pokrzywdzonego czy zeznania świadków. Drugą kategoria dowodów to dowody przedmiotowe – narzędzie zbrodni, podrobione dokumenty, nagranie z monitoringu, zdjęcia, obdukcja lekarska. Adwokat – Obrońca, przystępując do sprawy musi…
Skazanie wyrokiem karnym za popełnione przestępstwo nie oznacza, że już do końca życia skazany będzie musiał nosić takie piętno. Tak jak orzeczona kara ulega wykonaniu czy umorzeniu tak informacja o skazaniu ulega zatarciu. Zatarcie skazania jest instytucją uregulowaną w art. 106–108 Ustawy Kodeks karny (dalej jako k.k.). Zgodnie z powyższymi przepisami zatarcie skazania polega na…
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników (art. 104. § 1.Kodeksu pracy, dalej jako: „k.p.”). Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy (art. 9. § 1. k.p.) Znaczy to tyle, że prawa i obowiązki pracowników jak i pracodawcy zawarte w regulaminie pracy mogą…
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek pozostawienia zobowiązanemu pracownikowi część wynagrodzenia, tzw. kwoty wolnej od potrąceń. Tylko należności alimentacyjne potrąca się bez jej stosowania. Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Wysokość kwot wolnych. Na mocy art. 871 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) wolna od potrąceń…
W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może dokonywać potraceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności podmiotów będących wierzycielami. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę są jednostronną czynnością prawną, do której uprawniony jest pracodawca. Potrącenie polega na tym, że pracodawca część wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi przekazuje na konto wierzyciela, zazwyczaj komornika. Przedmiot egzekucji. W myśl art. 87…
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do: corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudniania dużej ilości pracowników wiele przedsiębiorstw wykorzystuje tzw. plan urlopowy, który w przejrzysty sposób porządkuje harmonogram udzielania urlopów wypoczynkowych. Możliwość wprowadzenia planu urlopowego wynika z art. 163. § 1 Kodeksu pracy (dalej jako: „k.p.”) który stanowi, iż…
Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę a jego udzielenie należy do obowiązków pracodawcy. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12…