Monitoring w zakładach pracy po 25 maja 2018 r.
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy, monitoringu poczty elektronicznej oraz innych form monitoringu w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Podstawa prawna. Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy (art. art. 222-223) dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to rezultat obowiązywania od tej daty przepisów unijnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27…