System skróconego tygodnia pracy

Co do zasady każdego pracownika obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, przy założeniu że pracujemy 8 godzin dziennie. Istotą systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu Pracy) jest skrócenie tygodnia pracy pracownika poprzez świadczenie przez niego pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, jednak pod warunkiem odpowiedniego wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, w granicach do 12 godzin,…

Weekendowy system czasu pracy

Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. System ten wprowadza się na podstawie umowy o…

Zadaniowy czas pracy

Według 128. artykułu Kodeksu pracy czas pracy to okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu do tego wyznaczonym (np. w swoim domu). W przypadku zadaniowego czasu pracy ważne jest, aby liczba przepracowanych godzin przez pracownika w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiące nie wynosiła więcej niż 8 godzin dziennie i…

System czterobrygadowy.

Praca w systemie zmianowym, w którym pracuje się na 3 zmiany- rano, popołudnie oraz nocą, z zachowaniem norm odpoczynku i dni wolnych od pracy to tzw. systemie czterobrygadowym. W  dużym skrócie powiedzieć można, iż system pracy czterobrygadowym to taki system, w którym pracownicy są podzieleni na 4 grupy (brygady), z których każda pracuje według grafiku brygady,…

Praca w ruchu ciągłym

Przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności lub technologię produkcji (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym…

System równoważnego czasu pracy

Równoważny system czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od…

Systemy pracy – podstawowy system czasu pracy

Zgodnie z art. 129 ustawy z 26.06.1974 r.- Kodeks pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Norma dobowa wynosząca 8 godzin w podstawowym systemie nie jest normą przeciętną, ale sztywną, co oznacza, że pracodawca nie może planować pracownikowi…

Czy dyrektor szkoły może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w celu leczenia uzdrowiskowego według znowelizowanej Karty Nauczyciela? Do kogo kieruje wniosek i w jakim terminie?

Odpowiedź brzmi: tak, dyrektorowi placówki oświatowej też przysługuje urlop dla poratowania zdrowia. Zgodnie z art. 73 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego…

Obowiązek pracodawcy (dyrektora placówki oświatowej) odpowiedzi na pismo pracownika

Przepisy Kodeksu pracy (k.p.) ani innych aktów prawnych nie regulują terminów udzielenia odpowiedzi przez pracodawcę na zapytania pracownika.   Zasady współżycia społecznego. Na podstawie art. 94 pkt 10 k.p. do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Do zasad współżycia społecznego z całą pewnością należy obowiązek pracodawcy (dyrektora placówki oświatowej) udzielania pracownikom…

Zmiany w Karcie Nauczyciela po Strajku 2019 r.

Prezydent Andrzej Duda 9 czerwca 2019 r. podpisał nowelizację Karty nauczyciela. Zmiana wprowadza od 1 września br. m.in. podwyżkę dla nauczycieli jednorazowy dodatek dla nauczycieli stażystów, określono też na poziomie 300 zł minimalną wysokość dodatku za wychowawstwo.   Wzrost wynagrodzenia. Zgodnie z nowelą od 1 września 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli ma się…