Uzgadnianie regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Pracodawca zobowiązany jest uzgodnić regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymi działającymi w szkole. Jeżeli w szkole działa więcej niż jedna organizacja związkowa przedstawiają one jedno wspólne stanowisko w ciągu 30 dni. Pracownicy niepedagogiczni szkoły to pracownicy samorządowi, których zasady wynagradzania reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.p.s. Zgodnie z przepisami u.p.s. pracodawcy zostali zobowiązani…

Nadgodziny w praktyce

Co to jest praca nadliczbowa?. Praca wykonywana ponad: obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych.   Pracy w godzinach nadliczbowych nie stanowi czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia…

Koronawirus – podstawowe prawa pracownicze

Pracownikom w okresie obowiązywania licznych społeczno-pracowniczo-gospodarczych ograniczeń przysługuje wiele uprawnień, takie jak: Praca zdalna– pracownik pracuje poza stałym miejscem pracy, otrzymuje wynagrodzenie,   Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy– zachowuje prawo do wynagrodzenia,   Pracownik został odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia pracownika na mocy art. 207 § 2 Kodeksu pracy…

Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych

Przyznanie byłemu pracownikowi zasiłku dla bezrobotnych uzależnione jest od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia złożonego przez jedną ze stron, za porozumieniem stron oraz z winy pracownika.   Rozwiązanie umowy o pracę – za wypowiedzeniem umowy. Zgodnie z art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…

Wynagrodzenie pracowników szkoły i przedszkola za okres zamknięcia placówki z powodu epidemii koronawirusa.

Pracownikom, którzy w czasie zawieszenia zajęć świadczą pracę, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Osobom, które pozostają w gotowości do wykonywania pracy, przysługuje wynagrodzenie za przestój. Za organizację czasu pracy zgodnie z obowiązującym wymiarem zatrudnienia pracowników przedszkola lub szkoły odpowiada dyrektor jako ich przełożony służbowy, na podstawie art. 68 ust. 5 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe…

dodatkowe 14 dni zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia placówek oświatowych (żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego). Wzór oświadczenia

Specustawa ws. koronawirusa wprowadziła możliwość skorzystania z dodatkowych 14 dni zasiłku opiekuńczego w przypadku zamknięcia placówek oświatowych (żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego).   Opieka nad dzieckiem do 8 roku życia. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia (jak informuje ZUS – z zasiłku można korzystać nie…

Praca zdalna – podstawowe informacje

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. specustawa koronowirusowa) zawiera kilka zapisów ważnych dla przedsiębiorców, ale też pracowników. Jednym z nich jest możliwość polecenia pracownikowi wykonania tzw. pracy zdalnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, o co chodzi dokładnie. Pracownik może…

powrót do pracy zastępowanego pracownika a rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z nauczycielem kontraktowym w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Zgodnie z treścią art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązywany jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątkiem od tej zasady jest  art. 10 ust. 7  KN, stwierdzający, iż w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,…

zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na kolejną umowę o pracę na czas określony

Przepisy prawa oświatowego mają pierwszeństwo, jako normy szczególne, wobec regulacji ustawy Kodeks pracy. Z tego względu nowelizacja art. 251 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., nie wpływa w żaden sposób na dotychczasową wykładnię art. 10 ust. 7 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN.   Zgodnie z treścią art. 10 ust. 7 KN…