Urlop wypoczynkowy

Art. 14 Kodeksu pracy wskazuje, iż „pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych”. Prawo pracownika do wypoczynku zapewnia art. 66 ust. 2 Konstytucji RP: Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Pracownik ma prawo…

e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. – obowiązki pracodawcy

Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego. Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z początkiem grudnia 2018 r. pacjent nie dostanie od lekarza tradycyjnego –…

Wiek przedemerytalny a ochrona przed zwolnieniem

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.   Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat – dla kobiet i 65 lat – dla mężczyzn.…

Obowiązek wykonywania poleceń służbowych a odmowa ich wykonania

Wykonywanie poleceń pracodawcy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Kodeks pracy, który reguluje wzajemne stosunki pracownika i pracodawcy. Głównym założeniem Kodeksu pracy jest takie, że podwładny jest zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonego. Jako polecenia służbowe traktowane są przy tym nie tylko te odnoszące się do poszczególnych czynności wykonywanych przez pracownika, lecz także związane z…

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na ponoszeniu przez pracownika konsekwencji, zarówno osobistych, jak i materialnych z powodu naruszenia ciążących na nim obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy. Regulacje prawne dotyczące kwestii odpowiedzialności porządkowej pracownika zawarte zostały w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Przepisy te umożliwiają realizację uprawnień kierowniczych pracodawcy, poprzez stosowanie odpowiednich kar wobec…

Emerytura pomostowa dla nauczycieli

Zgodnie z art. 24 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako u.e.r.)dla ubezpieczonych urodzonych po 31.12.1948 r., zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, z wyjątkiem ubezpieczonych mających prawo do emerytury na warunkach określonych w art. 32, 33, 39, 40, 46, 50, 50a i 50e, 184 u.e.r. oraz w art. 88 KN, ustanowią się emerytury pomostowe. Emerytury pomostowe stanowią swoisty ekwiwalent uprawnień do…

Uprawnienia emerytalne nauczycieli

Obecnie nauczycielom przysługuje prawo do emerytury na ogólnych zasadach określonych w przepisach ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako u.e.r.), a przed jej wejściem w życie – zgodnie z przepisami ustawy z 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Podstawowym warunkiem otrzymania przez nauczyciela emerytury jest osiągnięcie określonego wieku…

Związki zawodowe w szkole

Zgodnie z przepisami ustawy o Związkach zawodowych, Karcie Nauczyciela oraz Kodeksu pracy, dyrektor ma obowiązek konsultować swe decyzje dotyczące nauczycieli lub pracowników placówek oświatowych z reprezentującymi ich zakładowymi organizacjami związkowymi. Do tych konsultacji należą:   Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z przepisami prawa, zasady wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym także podziału środków tego…

Związek zawodowy

Związek zawodowy jest rodzajem organizacji zrzeszającej podmioty niezależne od pracodawcy. Powstaje na mocy uchwały podjętej co najmniej przez 10 osób uprawnionych do jego utworzenia.   Podstawa prawna. Prawo do tworzenia związków zawodowych określone zostało w art. 59 Konstytucji RP, a szczegółowe przepisy dotyczące funkcjonowania oraz zakresu działania określa ustawa z dnia 23 maja 1991 r.…

Porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy oraz stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy w przypadku gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy obowiązujących w zakładzie pracy.   Sytuacja finansowa pracodawcy. Przepisy nie określają, jak zła musi to być sytuacja finansowa zakładu pracy, aby uzasadniała zawarcie porozumienia zawieszającego. Tak więc kondycja pracodawcy…