Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy. Cechą charakterystyczną…
Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać: za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta. Rozwiązanie umowy za…
Według kalendarza MEN przerwa świąteczna w 2018 r. potrwa od 23 do 31 grudnia. Biorąc pod uwagę, że 23 grudnia to niedziela, ostatnie zajęcia szkolne odbędą się w piątek 21 grudnia. Dzień 1 stycznia jest ustawowym dniem wolnym, w związku z tym pierwsze zajęcia lekcyjne odbędą się we wtorek 2 stycznia. Okresy przerw świątecznych są ustalone…
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (pensum), której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela (art. 35 ust. 2a KN). Zgodnie z art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. KN możliwość albo raczej konieczność powoływania godzin doraźnych zastępstw…
Umowa o pracę powinna zawierać w swej treści niezbędne elementy określone w szczególności w art. 29 Kodeksu pracy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę powoduje powstanie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunku pracy. Na jego podstawie „pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawca, a…
Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Płatny urlop na żądanie jest jedną z możliwości, przewidzianych w przepisach prawa pracy, zwolnienia się pracownika z pracy bez utraty wynagrodzenia. Urlop na żądanie w Kodeksie pracy określa art. 1672, który stanowi, iż „pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w…
Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński przysługuje natomiast nie tylko osobom zatrudniona na umowę o pracę, ale również przysługuje osobom, pracującym na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński, którego regulują przepisy działu III…
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zwany dalej ZFŚS) tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji…
Zasiłek wyrównawczy to świadczenie określone w Ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa chorobowa) oraz w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ustawa wypadkowa) wypłacane przez ZUS lub pracodawcę ubezpieczonemu – pracownikowi ze…
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia oraz waloryzacji rent i emerytur w 2018 r. spowodowało wzrost świadczeń chorobowych, między innymi świadczeń rehabilitacyjnych czy renty z tytułu niezdolności do pracy. Ubezpieczonemu pracownikowi przysługuje kilka rodzaju świadczeń, zależnych od stopnia niezdolności do pracy. Pracownik, który z powodu choroby stał się czasowo niezdolny do pracy, przez pierwszy okres choroby, czyli przez 33…