Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 §1¹ Kodeksu pracy (dalej jako k.p.) powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki. Do ustawowych przesłanek formalnych należą: złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy z…