Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi nie zostało uregulowane w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. W związku z brakiem regulacji również w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., zastosowanie znajduje ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny – dalej k.c. (art. 300 k.p.).
Zastosowanie w tym przypadku znajdują przepisy k.c. – art. 61 dotyczące oświadczenia woli. Zatem odwołanie wypowiedzenia przez pracodawcę należy traktować jako oświadczenie woli. Możliwość cofnięcia oświadczenia woli dotyczącego wypowiedzenia stosunku pracy jest jednak ograniczona czasowo.
Pracodawca może skutecznie cofnąć złożone przez siebie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy do momentu zapoznania się adresata z jego treścią.
W sytuacji cofnięcia wypowiedzenia w trakcie jego trwania (gdy oświadczenie woli dotrze do pracownika) dodatkowo wymagana jest zgoda nauczyciela. Stanowisko to potwierdził również Sąd Najwyższy (uchwała SN z dnia 23 października 1986 r., III PZP 62/86, OSNCP 1987, Nr 10, poz. 156). Zdaniem SN, aby zmiana decyzji pracodawcy co do złożonego wypowiedzenia stosunku pracy była skuteczna, pracownik powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Dla celów dowodowych zgoda pracownika powinna zostać wyrażona na piśmie.
Reasumując pracodawca powinien złożyć oświadczenie woli cofnięciu wypowiedzenia i skierować do pracownika jako jego adresata. Ponadto pracownik powinien wyrazić pisemną zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.