Nauczyciele przedszkola korzystają z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów – art. 64 ust. 3 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela. Na podstawie art. 163 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca (dyrektor przedszkola), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, czyli uwzględniając organizację pracy przedszkola. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu tzw. na żądanie, udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 k.p.
Wnioski urlopowe dotyczące treści planu urlopów lub wypoczynku udzielanego poza planem mogą być akceptowane odnośnie terminów urlopu zgodnych z organizacją pracy przedszkola, czyli w czasie ograniczenia działalności placówki, a wnioski nauczycieli co do innych terminów urlopu (oprócz 4 dni tzw. urlopu na żądanie) mogą nie zostać zaakceptowane z uwagi na zapotrzebowanie na pracę nauczycieli związane z zapewnieniem normalnego toku pracy przedszkola.
Nauczyciel, którego termin urlopu nie został zatwierdzony przez dyrektora w planie urlopów, nie może samodzielnie zdecydować o jego terminie, poza dnami tzw. urlopu na żądanie. Dyrektor w związku z tym może na podstawie art. 163 § 1 k.p. odmówić zatwierdzenia planu urlopów z proponowanymi terminami wypoczynku tych nauczycieli, które dezorganizują pracę przedszkola, o czym należy ich poinformować.