Monitoring w zakładach pracy po 25 maja 2018 r.

Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy, monitoringu poczty elektronicznej oraz innych form monitoringu w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy.   Podstawa prawna. Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy (art. art. 222-223) dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to rezultat obowiązywania od tej daty przepisów unijnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27…

Wynagrodzenie za czas strajku

Na podstawie art. 23 ust. 2 ustawy z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.   Podstawa prawna. Ustawa…

Urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczyciela

Istotę urlopu dla poratowania zdrowia Sąd Najwyższy najpełniej określił w uchwale z 14.02.2012 r., III PZP 1/12, w której wskazał, że nauczycielski urlop „dla poratowania zdrowia jest szczególnym świadczeniem pracowniczym, zbliżonym do instytucji urlopu wypoczynkowego, przysługującym w ramach istniejącego indywidualnego stosunku pracy łączącego nauczyciela ze szkołą, a jego celem jest – przy zagwarantowaniu trwałości tego stosunku…

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli

Nauczyciel, który uchybia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, jakie nakłada na niego Karta Nauczyciela (w szczególności art. 6 ustawy), musi liczyć się z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Odpowiedzialności tej podlegają wszyscy nauczyciele – bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy. Przebieg postępowania dyscyplinarnego reguluje Karta Nauczyciela oraz rozporządzenie z Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 25 maja 2016 r.…

Ochrona dóbr osobistych pracownika

Dobra osobiste pracownika są chronione przez przepisy Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. W razie ich naruszenia przez pracodawcę, pracownik ma możliwość wystąpić o ich ochronę do sądu i dochodzić roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.   Podstawa prawna. Art. 47 Konstytucji RP wskazuje, iż „każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz…

Strajk i strajk ostrzegawczy

Zgodnie z art. 59 ust 3 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej „związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach”. Art. 17 ustawy o rozwiązywaniu sporów…

Odwołanie nauczyciela ze stanowiska kierowniczego

Przyczyny odwołania nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole są ściśle określone przepisami prawa. Pozbawiony funkcji dyrektor szkoły może kwestionować w sądzie administracyjnym legalność aktu o odwołaniu. Gdy zarzuty okażą się uzasadnione, może on domagać się w sądzie pracy wypłacenia mu odszkodowania.   Dyrektora szkoły wybiera, w drodze konkursu, organ prowadzący daną placówkę, czyli wójt (burmistrz, prezydent miasta),…

Dyrektor szkoły podstawowe zadania

Zadania dyrektora szkoły zostały określone w dwóch odrębnych ustawach, tj. w Prawie oświatowym oraz w Karcie Nauczyciela. Podstawowym zadania dyrektora jest sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad nauczycielami zatrudnionymi w szkole (art. 68 ust. 1 pkt 2 Prawo Oświatowe). Ponadto w art. 68 ust. 1 Prawa Oświatowego. wskazano, że dyrektor szkoły w szczególności: kieruje działalnością szkoły oraz reprezentuje ją na…