Prace uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży

Prawo pracy

Pracodawca ma ustawowy obowiązek zapewnienia pracownicy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W przypadku, gdy warunki pracy stwarzają zagrożenie, pracownica może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Ma również prawo do odszkodowania za okres równy okresowi wypowiedzenia.   Podstawa prawna ochrony. Ograniczenie w zatrudnieniu kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest uregulowana nie tylko…

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży

Prawo pracy

Kobiecie będącej w ciąży przysługuje szczególna ochrona stosunku pracy. Pracodawca wobec takiej pracownicy ma szczególne obowiązki wynikające bezpośrednio z Kodeksu pracy.   Zakaz rozwiązania umowy o pracę. Najważniejszym przejawem ochrony kobiet w ciąży jest zakaz ich zwalniania. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w czasie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1…

Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę. Zarząd Sukcesyjny.

Prawo pracy, Renty, Świadczenia Socjalne

Wygaśnięcie umowy o pracę może zajść jedynie w określonych przepisami prawa przypadkach. Kodeks pracy określa trzy przypadki: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy oraz tymczasowe aresztowanie. W przypadku zaistnienia ww. okoliczności umowa o pracę wygasa z mocy prawa i niepotrzebne są dodatkowe oświadczenia woli. Wygaśnięcie umowy o pracę polega na ustaniu stosunku pracy nie z woli stron…

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę może przybrać różne formy. Może odbyć się za zgodnym porozumieniem stron, na wniosek pracodawcy, na wniosek pracownika, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przypadki takie reguluje artykuł 52 i 53 Kodeksu pracy.  Cechą charakterystyczną…

Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r.– informacje podstawowe

Prawo pracy

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy umowę o pracę można rozwiązać: za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta.   Rozwiązanie umowy za…

Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela

Karta Nauczyciela, Prawo Oświatowe

Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych (pensum), której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela (art. 35 ust. 2a KN). Zgodnie z art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. KN możliwość albo raczej konieczność powoływania godzin doraźnych zastępstw…

Elementy umowy o pracę

Prawo pracy

Umowa o pracę powinna zawierać w swej treści niezbędne elementy określone w szczególności w art. 29 Kodeksu pracy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę powoduje powstanie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunku pracy. Na jego podstawie „pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawca, a…

Urlop macierzyński a zasiłek macierzyński

Emerytury, Renty, Świadczenia Socjalne

Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński przysługuje natomiast nie tylko osobom zatrudniona na umowę o pracę, ale również przysługuje osobom, pracującym na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu.   Urlop macierzyński. Urlop macierzyński, którego regulują przepisy działu III…